Los sindicatos CC OO y UGT han convocado una huelga general el día 11 de noviembre. Reclaman vivienda digna, salarios, etc. Todo muy necesario, pero se intuye que esta convocatoria en período electoral tiene algún objetivo oculto. Tal vez generar esa tensión que a micrófono cerrado pedía en su día Zapatero ante el melifluo Gabilondo.
Los sindicatos horizontales, por contraste con el sindicato vertical franquista, son en España sindicatos marxistas, se reconocen a sí mismos como sindicatos de clase. De clase trabajadora que en la ideología comunista están destinados a encabezar la lucha final contra la clase burguesa para así terminar la historia que cuenta el marxismo con el triunfo de la dictadura del proletariado.
Irrumpieron en España en los tiempos finales del franquismo y de inmediato nos mostraron sus auténticas intenciones.
Eran en aquel momento sindicatos de confrontación contra el empresario. El empresario de por aquel entonces se identificaba a sí mismo por la posesión. Por el patrimonio que habían conseguido levantar, en ocasiones de la nada, hasta la construcción de pabellones en cuyo interior palpitaban máquinas y trabajadores. El empresario se enorgullecía de los metros cuadrados que ocupaban sus fábricas, de los cientos o miles de trabajadores a los que "daban de comer", de las casas que habían construido para las familias de esos mismos trabajadores. El empresario había sido uno de los pilares fundamentales del desarrollo económico y social del franquismo. El cambio de régimen del 78 hacía todo aquello intolerable para el marxismo ideológico y para el liberalismo económico que estaba por aterrizar en España.
Los políticos españoles de por aquellos tiempos solo pensaban en una cosa. Europa. Ser miembros de pleno derecho de aquella Europa próspera, liberal y desarrollada económicamente. España estaba en una situación financiera envidiable. No a la altura social y de desarrollo de Francia o de Alemania, pero con poca deuda, con una industria que aportaba el treinta por ciento o más al PIB nacional y una situación social que había sido modelo durante las últimas décadas del franquismo.
Pero entrar en Europa tenía un precio. Un precio que se ocultó a la sociedad española y que los políticos de turno estaban dispuestos a pagar. Previamente, el terrorismo de ETA se había ensañado con los empresarios vascos y también nacionales. En estas circunstancias, con huelgas constantes, presión terrorista y acoso sindical los empresarios comenzaron a tirar la toalla.
Se retiraron de la gestión directa de sus fábricas y contrataron a los que ahora se denominan CEOS. Gestores que en la práctica, repletos de títulos universitarios de universidades de renombre y de master en esto y en lo otro, solo eran contables.
Si para el empresario tradicional la vista de sus enormes pabellones, de su maquinaria, del trasiego de ida y vuelta de sus trabajadores era motivo de orgullo, para el gestor sobrevenido significaban algo completamente distinto. Ellos veían en todo ese tinglado y de acuerdo con eL tejemaneje político que se traían en Madrid la gran oportunidad... de forrarse.
Pocas veces bajaban de sus despachos repletos de muebles de madera bruñida, con este agradable olor a lo sofisticado por contraste con el despreciable aroma de la grasa y el polvo de los talleres. Asentados en sillas ergonómicas, sin apartar la vista ni un solo momento de los ordenadores personales que se habían hecho ya ubicuos y que les mostraban solo dos imágenes, las únicas que les interesaban.
El balance de situación y la cuenta de pérdidas y ganancias.
En el activo del balance de situación, inmuebles, maquinaria, sobre todo inmuebles que ocupaban un espacio enorme y que una vez despejado podría reconvertirse en suelo urbano. Podían construirse viviendas, o centros comerciales o lo que a los ayuntamientos de turno se les ocurriese. Incluso museos de fábricas ya arrasadas por los nuevos tiempos. Posibles comisiones...
La maquinaria..., bueno, después de todo se estaba imponiendo en el mundo el sistema neoliberal, ultraliberal que abogaba por la circulación de productos sin aranceles ni fronteras. Había lugares con mano de obra abundante dispuestos a aceptar condiciones de trabajo "ricardianas".
Aquí hago un inciso para recordar a quién no lo haya oído que David Ricardo fue un famoso economista inglés que enunció la que se conoció como " LEY DE BRONCE DE LOS SALARIOS".
Así había que pagar a un empleado el salario que permitiera sostener a su mujer, a él mismo y a dos hijos que les sustituirían en el momento que por vejez o enfermedad no fueran útiles para la industria manufacturera.
El gestor de por aquel entonces no dormía haciéndose esas preguntas. ¿Po qué voy a pagar a este rebaño de seres inútiles ciento y pico mil pesetas mensuales, si tengo sitios en los que están dispuestos a trabajar por tres mil pesetas al mes?
La pregunta que asolaba sus noches de insomnio se transformaba en frente del ordenador en algo más práctico. ¿Cómo lo hago? Allí, la pantalla fosforescente le mostraba la insoportable realidad de la empresa que se le había entregado a su libre decisión. La maldita cuenta de pérdidas y ganancias le mostraba los gastos de personal. En el apartado de la 600, junto con los gastos de energía, de suministros, todos desagradables y que disminuían las ganancias finales, imprescindibles para el funcionamiento de la empresa, pero sobre todo el impresionante gasto de personal que se describía en los números derivados de la 600 que eran las 640 de los gastos directos y la 642 de los gastos de seguridad social y demás, los seres humanos a la vista del contable eran algo parecido al suministro de kilowatios hora, solo que mucho más caros. Una barbaridad. Si el plan que estaba ultimando salía bien, un gran porcentaje de aquellos gastos iría a parar a su propio bolsillo. De momento ya había convencido a la familia propietaria de que entregaran una notable proporción de acciones de la empresa además del astronómico salario mensual.
El principio económico en el que el atribulado gestor basaba su brillante futuro lo había descrito con una cara dura impresionante el ahora difunto Emilio Botín. El plan de don Emilio era simple, sencillo. Crear valor para el accionista. Nada de función social de la banca como canalizadora del ahorro hacia la inversión y el desarrollo industrial y social como había sido hasta entonces. Solo crear valor para el accionista. Que las acciones valieran cada vez más sin escrúpulos de ninguna clase.
Traducido al lenguaje del contable al frente de la empresa: crear valor para sí. Para semejante objetivo necesitaba la colaboración del aparente enemigo, los sindicatos que pastoreaban el rebaño de trabajadores.
La intuición del economista se basaba en sus estudios de psicología aplicada a la estructura empresarial. Por ejemplo en el famoso experimento de la General Electric norteamericana. Allí y en los tiempos en que se trataba de estrujar al trabajador a fondo se pensó que bajo determinadas condiciones ambientales las personas rendirían más. Se seleccionó una muestra del personal, como una pequeña encuesta y se les ubicó en un lugar de trabajo controlado en el que fueron variando la luz, la temperatura, los asientos si eran necesarios para el trabajo, los lugares, cerca o lejos de las ventanas, si estas se abrían o permanecían cerradas, en definitiva se fueron ensayando condiciones ambientales para ver con cuáles de ellas el trabajador era más productivo. El resultado fue sorprendente e imprevisto. En todos los casos la producción mejoraba, en cualquier circunstancia ambiental el personal seleccionado buscaba la máxima producción. La conclusión fue que lo que motivaba a los trabajadores de base sobre los que descansaba la producción final era el que fueran tenidos en cuenta. Era la propia selección de los mismos que los apartaba de la masa informe que atestaba talleres y cadenas de producción la que producía la mejora en la producción.
Nuestro contable mayor ya tenía la solución. Los miembros del comité de empresa que antes de la entrada de los gestores eran mal vistos y soportados a duras penas por el personal directivo tradicional fueron convocados a las alturas de la dirección y situados junto al acogedor y amabilísimo contable al mando. Botellines de agua para todos, bolígrafos y papeles para anotaciones que los asombrados representantes de los trabajadores no se atrevían ni a tocar para no mostrar las luctuosas uñas y la porquería incrustada entre los pliegues de las manos. En el otro lados los pulcrísimos elementos de la nueva dirección. Financieros (¿de dónde saco la pasta para lo que me traigo entre manos? préstamos, créditos, tarjetas negras y de otros colores...), psicólogos, jefes de personal. Todo era limpio, pulido, brillante como la patena en aquellos lugares de reunión. Todo era consideración para los invitados. Todo era asombro de que la anterior dirección los hubiera dejado al mando de máquinas y herramientas manuales cuando era evidente que estaban más que preparados para ascender algunos peldaños en la estructura piramidal de mandos intermedios, medios y superiores de la empresa.
Además les mostraron la clave, el misterio de por qué algunos llegaban a ser empresarios y ellos no lo conseguían. Vuelta al ordenador y presentación en "power point" del balance de situación y de la cuenta de pérdidas y ganancias. O sea qué era esto...
Cursillos sindicales de contabilidad empresarial que una vez entendido el fundamento del beneficio les permitiría exigir aumentos de salario estratosféricos. La nueva dirección era comprensiva. De acuerdo, ustedes piden el 15, nosotros les damos el 10. Ustedes hacen como que luchan y nosotros hacemos como que sufrimos y nos vemos obligados a claudicar. Los de antes eran de otro carácter, más simples, menos comprensivos. Ante los aumentos salariales, las horas sindicales que permitían construir un nuevo tipo de gestor empresarial, el trabajador que ya no trabajaba y se pasaba la vida en el local sindical, los viejos estamentos de la fábrica acudían presurosos y pelotilleros al empresario ya retirado alarmados ante lo que se venía encima. Llamada al orden al contable mayor y este acudía ante los viejos emprendedores armado de todo un plan económico que los iba a hacer extraordinariamente ricos. A ellos y a sus descendientes por generaciones.
Después de todo los habían echado de las fábricas, después de todo les despreciaban en periódicos y secciones de opinión. Después de todo se decía que la estructura empresarial española era una porquería que no podía competir en los nuevos tiempos. ¿Qué iban a hacer? Aceptaron por supuesto. A la mierda con todo. Tristeza por lo que se venía encima al mando de aquel desvergonzado que de economía sabría un huevo, pero que nunca habría construido nada más allá de una cafetería de barrio. Pero siempre habían sido listos y habían aprovechado las oportunidades. Intuían el futuro inmediato que preparaban los llamados políticos democráticos y...se encogieron de hombros y aceptaron.
Horas extras proscritas por decreto. Antes se complementaba el salario con un par de horas extras diarias en horarios humanos. Con fines de semana libres, con vida familiar, con vida comunitaria en pueblos fabriles. Ahora ya no. Todo se tambaleaba. Los sindicalistas en aquellas mareantes reuniones con los gestores tenían que asentir ante el balance y la cuenta de pérdidas y ganancias. Todo parecía ir mal. Necesitaban las horas extras anteriores para responder a los picos demanda a precio salarial contenido. Imposible. Principio sindical dogmático, a menos horas de trabajo más demanda de trabajadores. Bueno, gesto de claudicación empresarial y contratación de nuevos elementos solo que a tiempo parcial, por tiempo determinado..., etc. Los políticos estaban colaborando con entusiasmo con los contables de las empresas. Las leyes de trabajo se pusieron en marcha precisamente para favorecer el trabajo precario y como consecuencia aparente de que el tejido industrial español era incapaz de sobrevivir a la competencia internacional.
Pregunta; ¿Y cómo lo había hecho hasta entonces?
Respuesta: usted de economía no entiende. Vamos a dejar solo aquellas empresas rentables y competitivas que son las que van a tirar de todo el sistema económico que estamos diseñando.
Subidas salariales salvajes, contrataciones a coste de personal insoportable. Resultado. Pérdidas.
Toque a rebato de los sindicalistas y nueva reunión en las alturas del poder empresarial. El contable mayor, el jefe de personal, los demás gestores de esto y de lo otro, todos con rostros de preocupación, de miedo. Esto se nos va de las manos. Algo tenemos que hacer, por supuesto ustedes siempre tendrán un lugar en el resultado de este plan que les proponemos como único remedio a lo que se nos viene encima.
Podrán dejar ya definitivamente el hábito azul con lamparones de grasa y pasarán a ocupar los puestos de comercialización que prevemos después de la inevitable reforma que nos vemos obligados a llevar a cabo. Los sindicalistas asistentes solo veían ante sí ese futuro comercial frente a pantallas de ordenador y con papeles, impresora, teléfono de ejecutivo al lado, etc. Por supuesto aceptaron sin pensárselo dos veces. Y entonces...
Los contables una vez despejada la sala de reuniones de la desagradable presencia de los brutos del taller, sonrieron, sacaron las botellas del champagne francés y brindaron al grito apenas contenido de..."nos vamos a forrar".
En Madrid estaban al tanto. Entrar en Europa era complicado. Los burócratas del tinglado de Bruselas se las sabían todas. España se convertiría en pasto abundante para las vacas sagradas de la estructura fabril europea. Ante todo nada de proteccionismo. Nada de salvar algo de la industria generada durante décadas por el malvadísimo franquismo. Apertura salvaje de fronteras para el trasiego de mercancías con alto valor añadido, productos de Alemania, Francia, Italia. El europeo medio despreciaba a España, eso no era grave, lo peor era que la clase política española también despreciaba y depreciaba a España.
El asunto se llamó reconversión industrial, mejor hubiera sido llamarlo demolición industrial de España. Políticos de nuevas generaciones de uno y otro partido llevaron a cabo la parte del plan que se les había encomendado. De talleres en los bajos de las casas, nada, de trabajos personales para complementar ingresos, nada. De horas extras en horarios humanos y correctos, nada. Trabajos nocturnos, sí. Trabajos en jornada continua, sí, trabajos domingos y festivos también. Desbarajuste de vida personal para los trabajadores que sufrían estos cambios asustados por los propios sindicatos. Y finalmente la estocada final.
El engaño masivo del que los sindicatos horizontales fueron instrumentos clave. Había que trasladar las fábricas a países en desarrollo. En adelante los trabajadores españoles dejarían de estar al servicio de máquinas en trabajos repetitivos y poco creativos y se trasladarían estas desagradables actividades al lumpenproletariado de países en desarrollo. Los trabajadores españoles estaban destinados a gestionar esos productos que antes se fabricaban en España y que ahora se comercializarían por los obreros reconvertidos en comerciales pulcros y entrenados en los fascinantes cacharros que emitían fosforescentes luminiscencias hipnóticas. El ordenador personal confería esa sensación de hombres enterados y capaces de gestionar como auténticos magos de las nuevas empresas.
Resultó todo falso e hipócrita desde el principio. El noventa por ciento de los trabajadores al paro. Una más o menos generosa indemnización y luego búscate la vida. Kioskos de periódicos, pequeños locales comerciales con material escolar, bolígrafos y demás utensilios para las supervivencia económica. Agencias de viajes. Bares y restaurantes como setas después de la lluvia. Y por debajo de todo ello generaciones enteras sin esperanza de nada. Droga abundante y descenso a los infiernos de la propia degeneración personal.
Pero eso que importaba. Entramos en Europa y Alemania financió museos, parques temáticos y autovías de relumbrón. También exposiciones universales y olimpiadas que generaban ingentes comisiones. Mucha televisión. Muchas televisiones para control de los nuevos políticos con reinos de taifas a su cuidado. Y finalmente la entrada en el euro. Pero eso es otra historia. Historia de terror que es la que vivimos ahora mismo.